楽しんで行こう♪

北京オリンピックが今年開催予定で、しかも既に開幕しているという事を、今日知りました＼(゜□゜)／

・・・ガンバレ！ニッポン！

菊池です。

さてさて、今回も弊社のコラムニストが掲載した内容のご紹介を。

「吹き抜けは寒い？リビングを吹き抜けにした時のメリット・デメリット」

何となく、何処かで聞いたことのある様なテーマですが、これが今回は手前味噌ですが、非常に分かり易くまとめられております(^_^)v

昨今の新築住宅では、吹き抜け自体は珍しくありませんが、集合住宅や築30年前以上の戸建住宅にお住いの方々には、あまり馴染みのない空間かと。

言ってみれば、戸建初心者の方々は、ほぼ全ての方が、吹き抜け空間のある住宅にお住まい頂いた経験値は無い方が圧倒的。

そこで、今後家づくりをする上で、住んでからはほぼ造る事が不可能な「吹き抜け」という空間の特徴をご理解頂いた上で、プラン上での取捨選択をして頂ければなと。

但し、この「吹き抜け」という空間をプランで採用する上で、絶対的に必要な住宅のあるポテンシャルが備えてあっての事ですのでσ(^_^;)

その辺りもキッチリと解説されておりますので、是非に。

20年後、家族構成が変わったので、家全体のリノベーションをする際に、吹き抜けを造りたい・・・は、非現実的な確度が高いのでσ(^_^;)

まずは、是非ご一読下さいませm(_ _)m

それでは、また。

当時弊社の4Fの会議室で行っていた新卒者対象の会社説明会風景。

10年前。

当時は、1開催につき40～50名の学生にお越し頂き、約2時間の説明会を行っていた。

しかしながら、来場頂いた人数からしても、一見、効率の良さそうな感じもするが、どうも伝えたい事が伝えられたない感という肌感は、当時から持っていたのも事実。

結果、その数年後には、1開催3～5名の座談会式の説明会に切り替えた。

狙いは、旧開催方法は、決して採用のプロが壇上で話すわけでもなく、こちら側の常識的な理解という範疇も、学生にとっては？という部分も、振り返ればそこそこあったのだろうなと。

最終的に、質疑応答の時間をとっても、流石に約50名前後の場で、スパッと挙手をして質疑を投げかける学生はほぼ皆無。

まぁ～、興味がある前提として、大人でもそういう場では流す方が多いかなとσ(^_^;)

という事で、折角当社のようなマイナー企業にも係わらず、こうして足を運んでくれる学生との一期一会を大切にするという意図で、少人数制で可能な限り疑問を失くした状態で終えるという事をテーマに変更したのが4～5年前。

当時は、1か月に1度の開催を、少人数制にしてからは、ほぼ毎週に。

効率という部分では、非常に悪くなったように見えますが、目的の成就という部分では、格段に上がったかなと(^ε^)♪

そんなこんなで、2年前から説明会はオンラインになりましたが、ここでも少人数制を敷く事で、質疑等のキャッチボールは、比較的しやすい環境なのかなという肌感です(^^♪

とは言え、早くコロナも収束し、また膝を交えた座談会に戻りたいなが本音ですσ(^_^;)

それでは、また。

2月の家づくりイベント「完成見学会　～二世帯住宅編～」になります。

期間が次週になる為、予定では「まん防」期間です。

現地では、感染対策を最大限に講じながら、予約要の完全時間割見学制になります。

また、「来場はチョットな・・・」というご家族対象に、現地見学をオンラインにてご案内可能な仕組みもご準備しております。

「まん防」解除後にリスケできれば、また見学環境等も変化できるかもしれませんが、何があっても、最優先すべきは施主様への建物のお引渡し。

よって、家づくりをお考えの方々に公開できる期間は、2/11～13までの3連休が最初で最後。

言ってしまえば、時間の都合を無理してでも見学する価値は大有りだという感覚ですので、可能な限りご予定をご調整頂き、ご覧頂ければ幸いです┏( ^o^)┛

今回の大テーマは「二世帯住宅」ではありますが、単独世帯での建築をご検討頂いてあられるご家族の方々も、参考にして頂けるポイントは当然に沢山ございます。

デザイン、機能性、設計意図、仕様、空間等々、まずは体感・体験頂ければと思います＼(^_^)／

それでは、また。

1月最終日。

2022年も1/12が消化になりますが、やはり月日が過ぎ去るのは早いなとσ(^_^;)

とは言え、まだまだ2021年からのミッションは引き続き行われているのもあり。

その一つが新卒採用。

今日は、2名の学生の一次選考をzoomにて。

2022年4月入社対象の選考も、恐らく次回の母集団が最後になるかなと。

2月末までには、全ての選考スケジュールを終了させる予定。

という事で、今回の一次選考がラス前。

結果、良い出逢いだった肌感です＼(^_^)／

合否は、翌日になりますが、ご縁があった学生も、そうでなかった学生も、この混沌とする世の中ではありますが、自分の信じた道を諦めず突き進んで欲しいなと。

2月のコロナ環境状況によっては、二次選考の方法・手段を考える様かなと思っていますが、予定通り開催出来る事を期待して┏( ^o^)┛

現状の二次選考開催日は、「まん防」解除後でしょうかσ(^_^;)

その間に、最後の会社説明会と一次選考を設定しようかなと考えています(^^♪

もう一つ更に素敵な出逢いがある事を想定して ＼(^_^)／

それでは、また。

本日OFF日。

週末少年野球2日目も、朝から昨日利用させて頂いた広大なグラウンドで終日練習。

通常時であれば、自宅から約1時間程の距離の場所ですが、日曜日の朝という事もあり、国道も含めガラガラ。

次回からはもう少し時間に余裕が持てそうかなと。

好き勝手に野球をやっている僕とチビがではなく、昼食を準備してくれる相方がですけどσ(^_^;)

菊池です。

さてさて、雨に祟れる事がないという事実が、最高の結果という理解ですので、気温が低いぐらいは何でもない事。

・・・という気概でこの時期は毎週グラウンドに向かってますが、やっぱりそこは真冬＋障害物の無い風通し最高の立地という事で、想像以上に寒いのは言うまでも無く(Ｔ▽Ｔ;)

今日も気が付けば、「太陽が出ればなぁ～」というワードが、大人達のトレンドワード。

何回言ったか覚えていませんσ(^_^;)

そんな中、子供達はと言うと、メニューを変えながら、ほぼ終日バットを振る練習メニュー。

「打つ」という攻撃の基本となる戦術を、キッチリと正しい理論で技術を身に着ける練習を延々と。

僕は保護者・父兄という目線で見ていますので、そこへの評価は冷静に、客観的に見れている前提で、非情に良いなと＼(^_^)／

何故にそう感じるのか。

この鍛錬を反復継続していく事と、週末以外の時間で振返りと修正を重ねる事で、子供達が望む立てそうな未来が想像できるから。

ここから重要な事は、本人がそうイメージできる思考になる事かなとσ(^_^;)

この思考は欠かせないと思います。

春が楽しみです(^^♪

画像は、僕のランチタイム。

前日の教訓から、一緒にグラウンドに居る大人の方々との会話で、「ラーメン食べれば暖まるね(^^♪」という、非常にシンプルな会話から、「そりゃ、そうだ」とσ(^_^;)

気付きから得た情報の即実践、即行動からは、殆どの結果は「幸せ」に転ぶなという、自身の人生観は、そんなにズレてないなと(^ε^)♪

高性能ボトルを持っていた相方に感謝ですかね┏( ^o^)┛

という事で、この冬のランチにカップラーメンは欠かせなくなりました(^^♪

それでは、また。

本日OFF日。

週末少年野球1日目は、神奈川県某所のグラウンドで終日チーム練習。

今日も子供達にとって価値のある時間になればなという願いと一寸の狂いも無く、今日は結構暖かいなという肌感で過ごせる気候になります様にという願いも、今や同率一位ですσ(^_^;)

菊池です。

さてさて、オミクロンが急激に感染数を伸ばしている中ではありますが、できる感染対策を講じながら、子供達は元気いっぱいに(-^□^-)

想像以上に気温も上がり、太陽も出ている時間が長かったせいか、子供達も2週間ぶりに基本的なキャッチボールから塁間をキッチリ投げる守備練習まで。

黒土特有の性質のせいもあり、守備練習ではユニフォームも真っ黒になる子供もチラホラと(^ε^)♪

動ける環境がある事は、こういう時期は特に有難い。

一昨年、昨年と、活動できる場所が無いという時期を経験してきているので、僕にはオアシス的な景色にしか映りませんから（≧∇≦）

今後順調に感染状況がピークアウトし、下降状況が顕著になれば、学童野球の世界も予定通り各大会等のスケジュールを消化出来ていくだろうなと。

その仮説を前提にすると、この時期にキッチリとチーム練習が消化出来て来たか、否かは、望む成果の着地の確度は大きく異なる。

準備の精度が全て。

野球の勝負も仕事も同じロジックだと思います＼(^_^)／

うちのチビはと言うと、今週から日々の時間の使い方と、取り組むメニューを変えた1週間。

その成果が垣間見れたプレーは、ホント数える程σ(^_^;)

そんなもんかという反省と、変えてなかったら数える事すら無かったろうなという評価のバランスを、客観的に本人に伝えるのが、今のところ僕の役目。

帰りの車中でチビに伝えていましたが、ふと彼に目を落とせば爆睡中σ(^_^;)

よく動けた証拠と捉えれば、それもまた良し。

僕からの翻訳は、最近もっぱらお風呂でですかね┏( ^o^)┛

明日も一緒に上手くなれればなと（≧∇≦）

それでは、また。

寒い時期が続いてますが、そんな時ほどお風呂ですかね (^ε^)♪

帰宅したら、兎に角アルコールという楽しみから、今年はすっかりお風呂σ(^_^;)

・・・歳かなぁ、いやいや、単に寒いだけだと思っています(Ｔ▽Ｔ;)

菊池です。

という事で、弊社のプロフェッショナルがまとめたコラムがこちら。

「身も心もあたたまる浴室リフォーム」

分かりやーーすく書かれてますので、是非、ご一読を。

今週末も、コロナ感染防止に努めながら、屋外で子供達と野球をやる週末になりますが、夕方にはキンキンに冷え切ったカラダになってるので、今週末の楽しみも、やっぱりお風呂になりそうですσ(^_^;)

皆様も、コロナ感染には充分に気を付けながら、素敵な週末をお過ごし下さい(^^♪

それでは、また。

毎週木曜日は、社内の決裁会議を朝一からというのがルーティン。

稟議事項から提案、承認事項等々、その時に決裁する事を前提にスピーディにをモットーで。

ちなみに経費の社内稟議は、1万円以上全てですので、講習会の参加費から車両の購入費、外部のコンサルフィ―の様な年間費用等、様々です。

金額の決裁は、これまでの決裁経験等々から、それほど難解な稟議は今では殆どなくなりましたが、仕組みや制度的な稟議になると、当社はまだまだ活発的な意見や提案が出る体質でも無いので、意見の出先と決裁の決定打は、まだまだ偏っているかもしれません。

この辺りの進化スピードの鈍化が、当社のマネージメント力という部分の弱いところかとσ(^_^;)

という事で、人事評価項目に提案数という指標が各部の各職種に加わっているので、やらないよりやった方がというノリと、そのが承認された後の成果は問わないレベルですので、やるだろうという皮算用は、今のところスベッてますね(Ｔ▽Ｔ;)

自分事で目の前のミッションに取り組むか、どうかで、求める環境もインフラも変わりますし、そこに未来を感じられれば変える事も可能なので、特に社歴の長い社員には積極的に意見が欲しいなと。

そこは筋トレと同じで、常には大袈裟でも、そういう視点や感覚で事に当たる日常にするために、トレーニングは必須ですかね(^ε^)♪

期待しつつ、自身もこれまで以上に鍛えまーす（≧∇≦）

それでは、また。

弊社の文化に、社員全員が毎月同じ書籍を読もうというのがあります。

役員は2011年から、社員は2015年から毎月。

その書籍から学べる、気付きのある事を意図的に共有し、業務や個人の思考や行動に活かすという意図で。

ポイントは、全員で同じ本を決まった時間内で朗読するという点。

読んだ結果は、各々で成果は色々だと思うが、そもそも読まない、読む気もない社員が発生するのも、当たり前に想定内 (^ε^)♪

何故なら、その行為は業務ではないという理由があるようだ。

考え方は色々だし、個人差もあるが、言語にすれば全くその通りだσ(^_^;)

僕には無かった視点です（≧∇≦）

その視点を変えれば、読まされているという感覚の人が居ても当然だし、そもそもそんな時間からは何も得られるわけがないという仮説なんだろうと。

ならば、公然に業務として課題図書を読破して頂き、書籍代を支給する仕組みにしたというのが、2022年の社内施策の変更点の一つ＼(^_^)／

それでも、同じ課題、テーマを持った書籍を全員で読む事で起こる、得る変化の価値の方がより価値があると考えての事。

という事で、業務の成果は感想文の提出・・・ではなく、1～2分以内の感想動画の提出になりました┏( ^o^)┛

これも、ポイントは感想の精度ではなく、動画撮影をするという事。

新たなスキルも付いちゃいますから＼(^_^)／

そのスキルの獲得を望む、望まないは業務ですから、あまり関係のない事ですねσ(^_^;)

獲得せよです (^_^)v

読書云々については賛否両論ありますが、個人的には読まないより、読んだ方がリスクは少ないかと。

自分自身に対してね(^ε^)♪

という事で、今月の給与に1年分の書籍代を含んで支給する予定でしたが、僕のミスで抜けちゃいました＼(゜□゜)／

・・・2月に必ず支給しますね(Ｔ▽Ｔ;)

謝罪ブログでしたm(_ _)m

それでは、また。

昨年は、マスク着用、ソーシャルディスタンス厳守状態で、4月1日に入社・表彰式を開催できたが、今年はどうかな(Ｔ▽Ｔ;)

何となくというか、メディアから聞こえてくるコロナの感染ピークが3月までに収束方向に向かっているだろう的な言葉を選択すれば、昨年を考えれば出来るだろうなと感じるが、どうも爆発的な感染者数に気持ちが持っていかれ気味なのか、やれるイメージがあまり付いていないのが本音σ(^_^;)

とは言え、総勢でも40名前後なので、300名収容会場を贅沢に使用すれば、昨年と同じ感染予防対策で行けるかなとも (^ε^)♪

社会人一年生社員からすれば、一生に一回の新卒入社式。

何とか、実現したいなと、殆ど親心で（≧∇≦）

・・・それもこれも、会場が借りれればなんですけどσ(^_^;)

という事で、昨年は全員マスクマンで　ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!

今年の撮影が出来た暁には、マスク無しでいいかなσ(^_^;)

それでは、また。