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来年度の新卒採用で使用するWEBサイトも決定し、本日は新たに取り組む施策について会議を。
「インターンシップ」
僕が学生の頃には、もちろん存在しなかった制度ですので、イメージ的には何とな～くσ(^_^;)
菊池です。
折角の機会ですし、今まで取り組んでこなかった事にチャレンジしようという姿勢・思考は大賛成。
もちろん、結果を伴わせる前提です。
このインターンシップという制度を取り入れる、入れないという議論は賛否両論でしたが、最終的にはリーダーもその決断は曲げずに採用する事に。
12月にサイト上で募集し、1～2月期で開催する事を決定した次第。
最大の目的は、弊社が求める人財を、目標数獲得する事が、採用チーム・リーダーの任務ですが、同じくらい大切と考えている目的は、そこに関わる社員の成長。
特に選ばれたリーダーは、大変価値のある時間を共有できる仕組み。
建築に関する一般業務と、人財採用を軸とした文化会という業務は、弊社にとっては両輪です。
僕も担当者の一人として、リーダーの支えになりながら、成果を出せたらなと思っています。
それでは、また。
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