楽しんで行こう♪

週末少年野球2日目。

本日は、各選手のスキル測定を。

目的は、指導者が選手のスキルを把握する事と、各自がその結果と今後の経過に向き合い、自身の意識と行動を変える事。

ですので、この結果は毎月保護者の方にデータでお送りしますが、他の選手との数値比較でのお子さんとのコミュニケーションを禁止しています。

ライバルは、あくまで他の選手ではなく、過去の自分という定義ですので (^ε^)♪

やはり計測すると、勝手なイメージと妄想と思い込みでインプットしていた情報の大きさに気付かれますねσ(^_^;)

来月が楽しみです♪

今週も、ヨロシクお願いしますm(_ _)m

それでは、また。

週末少年野球1日目。

本日は、この時期恒例のチーム親睦会。

親睦会係りに任命されている担当のお母様の緻密な準備の下、1年生から6年生まで全員で楽しんだ5時間。

本格的な餅つきも、この親睦会の恒例メニュー。

古き良き時代の本格餅つきは、味も本格的。

市販されている餅とは別格＼(゜□゜)／

このチームの伝統行事は、来年も続く＼(^_^)／

それでは、また。

最近の我が社のある会議でよく飛び交うワード「KPI」

KPIは（Key Performance Indicator）の略称で、日本語では「重要業績評価指標」と言われるらしいが、こう漢字が並ぶと小難しく捉えがちだが、単に未来の成功過程の設計みたいなもの。

これが無いと、基本的に何をどうずれば、目的地に到達できるのかが、チームでの共有は至って困難になる。

要は、道に迷いやすいという事に。

チームスポーツで例えると、どうやって点を取るか、どうなれば点が入るか、という部分を、ほぼ感覚に頼る事はないのと同じ。

なので、上手く進んだ時のケースと、上手く進まなかった時のケースを想定する作業。

私生活上でも、無意識にやっている事を、自社のビジネスモデルに置き換えて考えるだけと捉えればいいという理解です。

今まで、このロジックを嵌めてこなかった分野にも、この「KPI」を設定する動きが見られるようになったのは、僅かながらにも組織の成長だと感じています  (^_^)v

昨夜は降雪予報がありながらも、雪害なしで今日を迎えられた訳ですから、何かいい事ありそうです(^ε^)♪

どうせ生きるなら、前向きな方がストレスフリーですかね (-^□^-)

それでは、また。

2020年採用の新卒者のプロジェクトを2年ぶりに再会しようかと。

売り手市場の新卒マーケットで、自社が採用したいと考える人間像を現実できるのか。

群雄割拠というコトバを使うには、自社の採用レベルではそのテーブルに乗るまで行きませんが、〆切り日には一歩先に出ている感じで。

今までの採用プロジェクトでの経験を振り返ると、コツはやはり「ブレず」「妥協せず」に尽きる。

なので、「出し抜く」ではなく、正面から「抜け出す」イメージで(^_^)v

今年はどんな学生と逢えるのか。

今年の一期一会にワクワク出来そうです　ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!

それでは、また。

今年も明日で12分の1が終了。

個人的には、長～い1ヶ月だった感覚。

充実していたから・・・と思いたいσ(^_^;)

さてさて、2019年は新たな取り組みとして、今までの組織の在り方にアレンジを加えたカタチに。

イメージした成果に近づける事が出来るか否かは、走ってみての話だが、営業部門が計画に対して、遠からず近からずでも機能する可能性は高いかなとσ(^_^;)

そういう表現をすると、何となーく弱気な感じになりますが、実は超ポジティブラインナップです（≧∇≦）

試す余裕はありませんが、やる事に迷いはそれほどありません (^ε^)♪

2019年もワクワクし続けられる事を願いながら　 ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!

それでは、また。

自社の社員が、マイホームを検討した際に、最終的に自社の家づくりを選択してくれた時の嬉しさは一入です。

予算的な事情や、ご家族間との事情等で、他社を選択されるケース（分譲マンション等）もゼロではない中での決断ですので、尚更に。

なので、身内が家を建てる訳ですから、実際にそこへの思い入れもいつも以上に熱が入ったりするのも人情かと。

出来れば引渡し後も、家づくりをお考えの方々を、今後の参考としてご案内できれば幸いですし、それに値する出来映えかと(-^□^-)

そんな社員が建ててくれたマイホームを、今週末公開させて頂きます。

住宅を公開する見学会を、より有意義な時間とするためのコツは、ご自身がそこに住まわれる前提で見学する事。

何となくショールーム的に室内を回覧するという視点ではなく、より具体的に暮らしをイメージしながら見学できるかで、獲得できる情報量も変わるかと思いますで。

是非、ご家族皆様でお越し頂けたら嬉しいです＼(^_^)／

それでは、また。

現在、決算業務期間中ですが、以前のようなバタバタ感がないのは、良い兆候というか、そこを目指して業務改善してきたスタッフたちの成果。

数年前までの、超残業確定は、今や昔です。

カイゼン意識が、どれだけの成果をもたらすかを、昨年部署異動してみて、よく分かりました。

ジョブローテーションは、基本的に組織にも個人にも幸をもたらす、ポジティブな施策。

凝り固まった思考をぶち壊す意味では、最も最短距離でカイゼンできるプロセス。

しかし、そうは感じる事が出来ないスタッフがいるのも、実情の話  (￣_￣ i)

なので、シンプルに伝えられなければ、粘り強い翻訳活動が必要という事ですσ(^_^;)

僕の結論は、工期短縮の壁に当たり、予算の削減の壁に当たり、受注の壁に当たって、進むべき道が見えなくなった理由は、その人がその業務に「向いている」「向いていない」論ではないという考え方。

片側通行になっている思考を、4車線通行ぐらいに、大胆に道幅を広げる選択をする事は、「向いている」「向いてない」とは無関係(^_^)v

「向いていない」ではなく、「広げていない」だけですから(-^□^-)

追い込まれたら、ストライクゾーンは広げて考えるという野球の一つのセオリーは、その通りだなと思います  (^_^)v

それでは、また。

本日OFF日。

週末少年野球2日目。

お陰様で本日は、昨日とは雲泥の差でポカポカ陽気 ＼(^_^)／

という訳で、初めから最後まで、野球の練習メニューをやれたのは、今年はじめて。

何せ毎年この時期は寒いので、サッカーや鬼ごっこ、キックベース等をメニューに入れながらが通例ですが、これだけ暖かいと野球の道具を使ってやれちゃいます。

しかしながら、この道具の手入れをキッチリしているか、否かで、その日のプレーの質も変わるのは当然で、この事実を子供達の理解に落し込むのは意外と難題σ(^_^;)

特にグローブに関しては顕著です(ﾟ＿ﾟi)

大人の世界も、常に自身のツールや仕組みを、ピカピカに出来ているか否かで、成果が変わるのは、意識の部分が大半を占めていると感じているので、そのあたりを次回から子供たちにアタックしてみようかとσ(^_^;)

大人の葛藤は続く・・・(Ｔ▽Ｔ;)

今週も、どうぞヨロシクお願いしますm(_ _)m

本日OFF日。

週末少年野球1日目。

先週、講習を受けた内容をグラウンドで実践を試みるも、中々上手く行かず(￣_￣ i)

当然ですが、徐々にですかねσ(^_^;)

それにしても、今年一番の寒さの中での練習でしたので、大人も心が折れるほど。

体調を崩される子供もチラホラですので、低学年の冬場の練習は、バランス良く程々にという教訓かなと。

明日も実践という事で┏( ^o^)┛

それでは、また。

告知です♪

弊社社員が建てたマイホームを公開します。

彼は、元社員大工。

そこから現場代理人になり、この度自身のマイホームを完成させました。

こちらの住宅を、下記内容で公開致します。

■開催日程: 2019年2月2日（土）/3日（日）

■開催時間：10:00 ～16:00

■見学場所：神奈川県愛甲郡愛川町半原1344

■参加費：無料

■予約：不要

社員がご自身の住宅を建てる選択を、「0宣言の家」にした事が、この住宅の本質を証明してくれていると思います。

是非、ご家族皆様でご体感頂ければ幸いです。

それでは、また。