2020年採用の新卒者のプロジェクトを2年ぶりに再会しようかと。
売り手市場の新卒マーケットで、自社が採用したいと考える人間像を現実できるのか。
群雄割拠というコトバを使うには、自社の採用レベルではそのテーブルに乗るまで行きませんが、〆切り日には一歩先に出ている感じで。
今までの採用プロジェクトでの経験を振り返ると、コツはやはり「ブレず」「妥協せず」に尽きる。
なので、「出し抜く」ではなく、正面から「抜け出す」イメージで(^_^)v
今年はどんな学生と逢えるのか。
今年の一期一会にワクワク出来そうです キタ━━━(゚∀゚)━━━!!!
それでは、また。
No.4633