楽しんで行こう♪

本日OFF日。

昨日とは打って変わって超晴天日。

近所のマクドナルドのドライブスルーは、恐ろしいほどの行列が出来てました(@_@)

菊池です。

という事で、こんな陽気ですから外で思いっ切り野球をさせたいところですが、今は自粛要請期間。

なので、こういう時にガンガン進むのは室内の断捨離。

各共有部分の収納の中に、無意味に保管されていた過去の産物や、チビたちがお世話になった玩具類など。

お陰でチビたちの素振りスペースが、一段と広くなりましたので、相方が熱望する「ゆっくりできるソファ」の設置は、また暫く見送りです (^ε^)♪

毎年この時期は、学童野球の予定がギッシリの週末が続くので、5月の節句飾りを出すことなど全くありませんでしたが、コロナで自粛のお陰で、4年ぶりに出せましたσ(^_^;)

今週も、どうぞヨロシクお願いしますm(_ _)m

それでは、また。

本日OFF日。

久しぶりの大雨日でしたが、ここ1か月の自粛期間で得たチビたちの習慣は、「自主トレ」という時間の使い方。

毎日決まった時間にバットを振り、グローブとタオルを使ってシャドーピッチング。

これに、その日のやるべき事を完了していれば、ティーバッティングという練習のトス出しを父がやってくれるという特典が着く仕組み(^ε^)♪

この練習の総時間は、10~20分前後。

野球選手としての自主トレ時間と考えれば少ない時間ですが、目的は時間の経過に左右されない「習慣化」

環境が変わっても、この時間が習慣化していれば、アフターコロナの景色は変わっていると思うので(-^□^-)

それでは、また。

明日から2日間限定で、完成現場の見学会を開催します。

もちろん、こんな時期でもありますので、開催に関しては以下の点を徹底致します。

・接客スタッフは常時マスクを着用(※お客様のマスクはご自身でのご用意をお願いいたします。）

・1時間に1回以上、定期的に室内の空気の入れ替え。

・来場される皆様へ手袋の着用の依頼(手袋は弊社でご用意します。

・開催時間中、定期的なアルコール消毒の実施

・室内への入場者数の管理 (同時入室は1組様とさせて頂きます。それに伴い、ご来場後若干の待ち時間が生じる可能性がありますことご了承ください。)

・前の来場者様が退出された際には、室内の手摺やドアノブ等アルコール消毒を行います。

ご来場されるお客様の安全には最大限配慮した運営を心がけて参りますので、是非、この機会をご利用頂ければ幸いですm(_ _)m

それでは、また。

このコロナウィルス感染対策環境下もあり、自社内でもリモートやオンラインというキーワードが頻繁に使われるように。

少し前の話であれば、まだまだ無縁のキーワードだったかと思うと、こういう環境に足を突っ込むのは、決してマイナスではなく、どちらかと言うとプラスの面が多い。

そう感じていないスタッフもいるかもしれないが、これは間違いなくそうだと言い切れる。

アフターコロナ後の環境を楽しみにしてて欲しいと思います＼(^_^)／

菊池です。

さてさて、そんな環境下でもあったりするので、もっぱら時代の情報収集はオンライン寄り。

自身は2年程前に、あるキッカケからプライベートで、あるオンラインサロンに加入し、そこからの情報等で低空飛行ながら、仕事でもプライベートでもヒントを得ている感覚です。

そんな訳で、もう暫くは仲間との外呑みや、家族との外食も縁遠くなりそうな雰囲気満載なので、随分前からそこの部分の時間を、もう一つのオンラインサロンに加入しようと目論んでいました。

という事で、昨夜加入した訳ですが、そこに加入に至るまでも過程は、そこで何を得る事が出来て、どう未来が変わるのか。

そんな事を思い描きながら、ガッツリ庶民感覚の決断をする訳です。

なので、そのコミュニティの具体的な内容について、確認作業が出来るという前提条件が整っていないと一歩踏み出すのは難しい。

ブランド力がガッツリあれば、そういう事も払拭するのでしょうけど、僕らの様に著しく乏しいブランド力の組織は、完全見える可の環境と事前情報の明確な開示が絶対に必要なんだなと。

今週末に開催予定の完成見学会は、現場LIVEで開催ですが、今後はオンラインでの開催も実現した方が、ユーザーの方々からも支持は頂けそうな気がしてます。

まずは、住宅展示場のモデルハウスに来られなくても、充分に理解できる内容をオンラインで、ですね(^_^)v

それでは、また。

4月から中2の上のチビは、本日定期登校日。

提出物の回収と今回は生徒手帳の写真撮影だったらしく、約60分弱。

午後からは、学習塾に行って課題を貰ってきて、自宅でzoom講習を。

限りなく接触機会を減らすために、色々と施策を企てては実践してくれているのは、物足りなさ感より、有難さ感が上回ってきた昨今ですσ(^_^;)

菊池です。

昨日の会社説明会でも、過去の説明会のメニュー同様に、自社の考え方をメインに、残り2割ぐらいの時間で、自社の業務内容の説明を。

この2割の業務説明時間で、自社が取り扱う住宅商品が、何故？一つの商品のみに固執するのかをお話させて頂くのですが、毎回感じるのは、その商品に行き着いたまでの過程と、その商品が住み手の方々にもたらす効果や、そうなる根拠をあらためてお伝えしていると、今更ながら自社の商品は、やはり住み手に取って健康を担保できる可能性が最も高いと確信できる。

頭で理解している事を、定期的に言葉にする大切さは、営業担当時代に経験済みだが、こうして現場を離れて時間が経過すると、より強く感じます。

「皆さんのお父さんは、今のお家を買う時に、生命保険に加入されて購入しているので、住宅購入は命懸けなんですよ」という説明をすると、当たり前に造り手は妥協なんかしてはいけないと再確認させられますσ(^_^;)

やはり「こうしたい」という強い想いが行動力を生むので、実現できるまでのプロセスが重要ですね。

画像は、「世界一、正統なスウェットシャツ」”ループウィラー”

世界でも最高と呼べる品質を自負するループウィラーは、購入した事もなければ、手にした事もありませんが、このスウェットシャツを作り上げるまでの想いや、それを実現するまでの過程を知ると、絶対に良い製品なんだろうなと、僕は刷り込まれているので、そのうち買いに行くんだと思います＼(^_^)／

それでは、また。

上のチビが通っている学習塾が、zoomを使ってオンライン講座を行うとの事で、昨日チビの端末にzoomのアプリをDL

なので、僕ともzoomで繋がるので、休校期間中の学習時間は、僕と強制的にzoomで繋いで監視すると伝えると、それはそれは唖然とした表情をしていたので、恐らく殆どの学習時間はスマホに時間を搾取されている事が確定的だなと。

サラッと嘘を着けないチビを評価するのか、学習時間を取れていないチビを罵倒するのか、一瞬悩んで今朝は結果スルーしましたわσ(^_^;)

菊池です。

さてさて、本日は今年度5回目の会社説明会を。

今回も3名定員でしたが、直前で1名のキャンセルが出たので、2名の理系女子と。

あくまで説明会なので、参加頂いた学生に対しての評価目線はゼロですが、今回の学生もしっかりと自身の考えとやりたい事をお持ちの学生でした。

毎回この採用に携わる毎に感じる事ですが、間違いなく当時（就活時代）の僕が、現在の学生と一緒に就活という勝負レースに挑んでいたら、完敗だったろうなと(Ｔ▽Ｔ;)

是非、次回の一次選考にエントリー頂ければ幸いだなと思います＼(^_^)／

それでは、また。

本日から、自社では在宅勤務と現場勤務のダブル体制を正式にスタート。

それほどキッチリとインフラが整った状態ではありませんが、そこは実施しながら。

現在の業務を棚卸して俯瞰すると、殆どが場所を問わずに出来る事の多さに今更気付くというのも、我が社ではコロナショックあるある。

施工現場も含めて、アフターコロナの激変環境を目論んで今の時間は使って行こうかなと。

ワクワクしながら出来る事が、一つでも二つでもあった方が当然良い訳で (^ε^)♪

毎日見たり聞いたりするコロナ環境のニュースで滅入ってしまう人もいますからね(Ｔ▽Ｔ;)

ここはポジティブマインドで行動できる具体的な施策の立案・実行と、その後の環境をイメージしながらのタイムレース。

GW明けには、今までとは違った景色が見れそうな気がしてます (^_^)v

画像は、休校期間真っ只中のうちのチビ達。

彼らの環境や時間の使い方も大きく変化しました。

一番変化したのは、兄弟喧嘩が減った事でしょうかσ(^_^;)

何故なのかは良く分かりませんが、子供は子供で、この環境の事を何となく理解しているんですかね。

結局コミュニケーションを円滑にしないと、苦痛な時間を過ごすだけだという事を (;^_^A

それでは、また。

本日OFF日。

政府から外出自粛要請という通達があって初めての週末。

圧倒的に出歩いている人が少ないなと感じられるのは、我が国の国民性の強み。

今は、一日も早く状況が収束に向かう事を願っております。

明日は、2012年度卒予定者の一次選考日。

3名の学生との面接があります。

コロナウィルス対策を施しながらの面接になりますので、若干いつもと環境が異なりますが、楽しみです♪

今週も、どうぞヨロシクお願いしますm(_ _)m

それでは、また。

本日OFF日。

コロナウィルスの影響で、グラウンドで野球が出来なくなった週末少年野球。

という事で、オンライントレーニングに切り替えて早1か月。

毎週土曜日に送られてくる子供たちの素振り動画に対して、各コーチからアドバイスを貰い、改善を繰り返して今週末が6回目。

殆どの子供たちが、毎週末のコーチからの課題に取り組み、大幅に改善される子、徐々に改善される子など、個人差はありますが、その進化の様子をコーチは勿論把握した上で次のステップや課題を出すので、次の送信日までに一生懸命に改善してきた時間を感じる事ができる動画になっています。

この取り組みで進化しているのは、子供達は勿論、最も進化しているのはコーチの方々と監督の僕、そして保護者の方々(*v.v)｡

コーチは今まで以上に個人毎に携わる時間は増える事で、その選手の特性をより理解でき、個別の指導手段の選択が容易になるはず。

そのコーチの指導の視点と改善方法等は、全て監督の僕を介すので、僕では気付いていない、気付いていたとしても、どう指導すべきかが分かっていない事などが僕が理解でき、指導陣全員で、各子供たちの長所・短所などの特性を時間と場所を問わず同じレベルで共有できるというのは、オンラインの強み。

これは保護者の方々の端末を使用して子供たちに保護者の方々が内容を伝えるので、今まで以上に同じ目線で共有できる。

色々こうして振り返ると、コロナ環境云々とは関係なく、さっさとやっとけば良かったなと今更σ(^_^;)

という事で、グラウンドが解禁になり、その時のプレーでどの様な成果が出るのかも楽しみですが、子供たちには既に、「改善する習慣」が身近になっているのが一番の成果かなと思っています＼(^_^)／

それでは、また。

昨日の会議で、社員のテレワーク推奨の稟議を通して頂いたので、様々な状況を経て、我が社にとってはテレワーク元年になります。

キッチリと今以上の成果とクオリティを各自に求めながら、アフターコロナ環境でのスタンダードになっていればこれ幸いです。

菊池です。

と言いながら、僕の所属する総務部は、スパッとテレワークに移行できない事情もあるので、チラチラと出勤する日はありますが(;^_^A

取り敢えず、明日は定休日になりますので、こんな時でも素敵な週末計画にしようかと思います＼(^_^)／

それでは、また。