楽しんで行こう♪

本日OFF日。

GW1日目は、長男は東京都某所で練習試合、次男は東京都某所でAMは練習、PMから公式戦を。

今日は道路が混雑するだろうなと思いながら、やや早めに次男の試合のお手伝いに向かいましたが、意外とそうでもないなと。

と思いながら、現地に到着して球場周辺の駐車場に停めようとしましたが、これが何処も満車状態 (@_@) 

流石、GWですσ(^_^;)

菊池です。

さて、現在行われている次男の公式戦は、中学1年生選手対象の教育リーグ。

グラウンドサイズが、学童から一般のサイズになる為、各距離が延長されたり、ボールサイズが大きくなったりという環境に慣れようよ的な目的だそうで。

勝負云々は二の次という主旨の大会。

次男のチームも2チーム構成で参加しており、各個人のスキルとは別に、慣れないポジションに就く選手も多いので、中々思う様な結果を出せないというのも想定内。

結果より経験というフェーズですので、それはそれでよろしい事かと。

次男は右肘の違和感も消えたようで、捕手として起用頂き、最終回は投手として。

彼も大会の主旨通り、未経験の捕手を2試合目ではありましたが、前回から成長どころか、技術的な部分は兎も角、気持ちの部分で欠落している部分が多く見られたので、帰宅後VTRを観ながら猛省を。

そこに運悪く、長男も帰宅し次男のプレー中の所作を見て、超～ダメ出しσ(^_^;)

次男は父に強めに指摘された挙句、さらにキツイ言葉と勢いで兄に詰められた訳ですから、凹み、涙し、その後明日の準備へσ(^_^;)

たかが野球で・・・と思いますが、彼の試合中の所作は、兄に強く言われて当然、彼に言わればければ父は兎も角、この段階で言われる事もないかもしれないと思うと、凹み、涙して気付き→カイゼンできれば、野球事以外でも非常に重要な部分でしたので、次男にはプラス。

明日の試合で、この出来事を経て、今日の自分を超えるか否かの勝負をするのは本人次第です(^^♪

父は明日も審判のお手伝いですので、グラウンドから見守ろうかなと(^^♪

それでは、また。

明日からGW休暇を頂きます(^^♪

5月3日～5月7日まで。

今年は、お天気に恵まれそうな感じなので、お出掛けされる方も増えそうですので、何処に行っても混んでそうですねσ(^_^;)

それでも、コロナ禍の時と比べれば、GW感があって精神的には良さそうな感じがしますけど(^^;)))

皆様も、素敵なGWをお過ごし下さいませm(_ _)m

それでは、また。

今日から5月。

GW真っ只中ですが、当社の社員は全員出社の様です。

という事で、月曜は定例のオンライン朝礼から。

その後、オウンドメディア系のツールを提供されている企業と打合せを。

聞けば聞くほど、理に適った手段と、導入している他社の実績を照会してもらいましたが、当社の悩みどころには充分なソリューションになるかと(^^♪

コスパ的にも、提示された他社実績の結果が、その他の企業の実績を含めた際の中央値であれば、断然優秀＼(゜□゜)／

かつ時流的にも、そうだろうなと納得のメディアなので。

次回の役員会議時に、提案しようかと思います(^^♪

理想に近い形で、この時期から運用できれば、当社が想定する2024年問題の一つの解決にはなりそうな気がするので(^_^)v

それでは、また。

本日OFF日。

週末少年野球2日目は、長男は静岡県某所で練習試合、次男は東京都某所で公式試合を。

昨晩からの生憎の雨で、それぞれの試合の実行については、今朝の段階で長男は中止となったようでしたが、次男はPMから実施されました。

特に長男は、マイクロバスでの遠征でしたので、始発で集合場所に向かったのですが、到着時点で中止となったようで、そのまま学校に戻り練習を。

まぁ～、当日の中止は確かに残念ですし、前日の天気予報からすると、ほぼ降雨は免れないと判断すれば、前日判断もありじゃね？と、思う方も多くいらっしゃいますが、逆もありで、急に雨雲が逸れた的な感じで、「あれ？やれたよねσ(^_^;)」という結果になるのは避けたいので、ほぼ当日判断。

これには、お越し頂くチームも、迎い入れるチームも、お互い了解の上での事なので、仕方の無い事ですσ(^_^;)

さて、長男とは逆に予定通り試合が開催された次男ですが、実は先週の試合後に、右肘に若干の痛みを感じたとの事でしたので、今週は平日の部活も、週末のクラブチームでの活動時もノースロー&ノースウィング。

原因は色々とありますが、痛みは本人しか分からない事ですし、完治の手段は休むの一択。

月曜から土曜日まで、投げる、打つという練習メニューを熟さずに、基礎体力、守備練習等に時間を割かせて頂いた事もあり、今日になってバットは振れるレベルに回復した様で、試合にも起用頂きました。

結果は、当たり前に褒められる内容になるはずも無く、身に染みた教訓とすれば、約1週間バットを振らない時間は確実にマイナスの結果を出し、日々の練習後のクリーニングやストレッチを怠ると、許容範囲の負荷が掛かるフェーズのハードルを飛越する事は出来ないという事。

とは言え、12歳ですから現時点では仕方の無い事だと思っていますので、今後は怪我からは著しく縁のない選手に成れれば良いかとσ(^_^;)

それでは、また。

本日OFF日。

週末少年野球1日目は、長男は東京都某所で練習試合、次男は東京都某所で終日練習。

気温、湿度共に申し分ない気候ですので、今日は万全の野球日和でした(^^♪

僕は、昨夜は数年ぶりのメンバーでの宴だったので、帰宅は日付が変わってから。

長男のGW期間中は、ほぼ試合が組まれていたので、起床後にでも話をしようかと思ってましたが、始発で出掛けたらしく σ(^_^;)

今日は帰宅したら一緒にRIZINを観戦しようかと思っています(^ε^)♪

菊池です。

さて、次男を送り出してから僕はそのまま地元の中学野球部の練習のお手伝いへ。

新1年生も予想以上の人数が入部されたようで、1か月前の環境とは全く違った環境に。

直近の大会では、近所の中学との連合チームで参加しなくてはならない状況から、単独チームでの出場は勿論、今やチーム内で紅白戦を行えるぐらいに＼(゜□゜)／

チームメンバーの殆どは、学童野球チームでの経験がない子達。

近年多くの中学野球部環境を見ると、入部員数が減少し、存続自体が難しいとされる中学が多い中、今年も多くの生徒が入部され、しかも学童野球等の経験がない未経験者が殆ど。

長男がお世話になった時も、中学で野球を始めた子が多く所属していましたが、卒業後、高校で野球を続けている子も多くいます。

多くの野球未経験の子が入部し、2年半の活動期間でキッチリ野球を体現して、卒業後も高校での硬式野球を続けられるというのは、野球をやりたいと思う子供達に対して、中学というフェースで求められる「育成」という目的を、しっかりと実践されている環境だなと感じています。

顧問の先生方、外部コーチの方のビジョンと実行力の賜物だなと。

そういう意味では、「奇跡の中学野球部」かなと。

そりゃぁ、我が子がそのグラウンドに居なくても、応援にも支援にも僕は行きますね＼(^_^)／

次にグラウンドに行かせて頂いた時に、前回見た子供達のパフォーマンスが著しく上がっているだろう光景を目にするのが楽しみです(^^♪

明日は、長男も次男も公式戦が組まれていますが、お天気怪しいですね (;^_^A

それでは、また。

明日から最長9連休のGW.

当社の勤務形態は完全週休二日制の為、社内規定的には祝日は出勤日になる為、各自の業務スケジュール等で休日の方、勤務の方と色々。

とは言え、GWですので、祝日に有給休暇を利用してお休みになるケースが多いです。

僕もそうですが(^^♪

菊池です。

さて、GW明けのイベントのご案内です。

「おもてなし　バーベキュー講座」

新モデルハウスのガーデンスペースを利用して、タイトル通り、「おもてなし」に利用できるBBQのノウハウを当社のバーベキューインストラクターが。

このバーベキューインストラクターとは、日本バーベキュー協会公認の資格です(^^♪

ですので、今回は単にBBQ好きの社員ではなく、キッチリと知識と技術を認定された資格所有のスタッフが、講座とBBQ体験の両方をご提供いたします(^^♪

開催概要はこちらから。

今回も応募者多数が予想されるため、抽選での決定になりますが、よろしければ、是非に(^^♪

それでは、また。

当社の住宅部門の新オフィス&新モデルハウスがOPENして約5ヵ月。

有難い事に、複数のハウスメーカー等と一緒に建ち並ぶ、所謂、住宅展示場という他社比較等がし易い立地条件に建っているモデルハウスでは無いにも関わらず、ご相談目的でご来店頂ける方が、日毎に増加している事は、大変嬉しい事であると同時に、正直ホッとしています σ(^_^;)

ありがとうございますm(_ _)m

今週末からスタートするGW期間中も、お気軽にお声掛け頂き、ご来場頂ければ幸いです。

また、当オフィス棟&モデルハウス共に、家づくりというテーマでご活用頂ける他の用途として、ご提供できる運びとなりました。

「SHOOTES」

SHOOTESTは、製作という分野において「撮影」にフォーカスした場の提供を可能にした撮影現場探索のポータルサイト。

当社の各施設も、当サイトより予約が可能になりましたので、ご案内させて頂きました(^^♪

詳細については、こちらからご覧いただけます＼(^_^)／

よろしければ、是非、ご覧くださいませm(_ _)m

それでは、また。

昨日は、四半期毎の事業部会議を対面式で。

10名で行う予定が、管理している現場の都合で2名が欠席で。

この会議の目的は、期別の各自の業績結果と各詳細項目の進捗の共有、期間内に完了した各現場の振返り検証結果に対する議論が主な内容。

数値結果に対する客観的な評価に対する議論を行う事で、組織としての実力値の底上げが出来ればと思っています。

組織としてのトップが変われば方針も変わりますが、これまで結果が着いて来ている事は変える必要はなく、そういう部分の共有については数値が最も有効。

しかしながら、同じ数値で表現していても、視点の違う数値に意識と理解を得るには、やはりキャリアの長い社員程、苦労する場面が多いのかなと。

これまでの当社の施工管理者の目標指標となる項目は、技術者としての本質的な実力値を示すには、どうなのかな？と考えていたので、昨年の下半期から変えて今年が2年目。

四半期毎の結果の共有も初めてでしたので、第二四半期の結果がまとまれば、更に理解は進むかなという感触で今回は終了。

想定していた時間内では、全く終わらなかったのは、僕の最大の反省です(Ｔ▽Ｔ;) 

次回は、7月。

今回提示した業務改施策に関しての改善結果が楽しみです(^^♪

それでは、また。

ポケモンカードが品薄だったり、市場で高値で売買されていたりと、プレミア感満載に感じたので、そう言えば、うちのチビ達も幼少期の頃には、買い物に行ってはポケモンカードを買ってもらい、そこそこの枚数を持っていた様な気がしたので、「あれどうした？？」とチビに聞くと、「要らないから捨てたよ」と＼(゜□゜)／

・・・何だかんだ言って、我が家でせこい感覚を持っているのは、僕の様です(Ｔ▽Ｔ;)

菊池です。

さて、巷で話題の「ChatGPT」

サクッと多彩な文章を作成できちゃうAI技術。

これを使用すると、思考の低下等々に繋がる可能性があるとか、無いとか、ネガティブな意見もメディアを通して耳にしますが、個人的には、「お金は使うより、使わない方が良い」という意見とあまり変わらないと思うので、使い方次第という事で、バンバン使ってみたいと思っている派です(^^♪

という事で、早速このAIに当社について聞いてみた。

Q　→　神奈川県相模原市の建設業者　相陽建設株式会社について

Ans→　相陽建設株式会社は、神奈川県相模原市に本社を置く建設業者です。主に住宅やマンション、商業施設などの新築工事やリフォーム工事を手掛けており、地元密着型の企業として地域に貢献しています。

同社は、創業以来、高い品質と技術力、迅速な対応力、顧客満足度の向上をモットーに、お客様の要望に応えるために様々な提案を行っています。

また、環境保全にも力を入れており、省エネルギーや再生可能エネルギーの活用、資源の有効活用などを推進しています。

同社は、公共工事にも積極的に参加しており、地域のインフラ整備にも貢献しています。ISO9001(品質マネジメントシステム)やISO14001(環境マネジメントシステム)の認証を取得しており、品質や環境に配慮した仕事を行っていることが伺えます。

なお、詳しい情報やお問い合わせは、同社の公式ウェブサイトや営業拠点などを通じて確認することができます。

・・・完璧です＼(゜□゜)／

ちなみに、僕を含め当社の社員に同じ質問して、ここまで精度の高い文面で回答出きる社員何名いるか疑問な位(Ｔ▽Ｔ;) 

という事で、上手に利用した方が良いですね(^^♪

それでは、また。

毎週月曜日は、全社員出社がルール。

事務所へ出勤される方や、現場、現地に直行される方など様々ですので、週初めの朝礼はコロナ禍から継続しているオンライン形式。

弊社では、マスク着用は各々の判断になっているので、着用、未着用と様々ですが、着用されている社員の方が多いですかね。

GW明けには、新型コロナの感染症法上の位置付けが、5類に移行しますが、当分の間はマスクが目にしなくなる事は無さそうかなと。

しかし、この時期の花粉の種類によっては明ける時期が微妙なので、そういう意味ではマスクは有効なので、僕も完全に花粉が明けるまでは着用派です σ(^_^;) 

巷では大型連休突入ですが、僕らの業界では、進行中の現場の工程によっては、GWも施工管理の業務があります。

当社の管理者の方々の中にも、該当される現場が複数ありますので、まずは無事に完了次第、あらためて休暇をお取り頂ければと(^^♪

明日は、四半期毎に開催する内容の事業部会議。

という事で、明日も当事業部は全員出社です(^^♪

3か月毎の実績をまとめると、想像以上に成果を出せた部分と、そうでない部分が顕著に見えるので、全スタッフで共有する必要は大ありだと思っています。

当社の悪しき風習の一つに、足元が忙しい的な怪しい理由から、求められている会議に出席をしないはOKという文化がありますが、本人は兎も角、それを安易に承認する組織には問題があるかと。

会議の目的は、成果に直結させる事の一択ですので、妥協せずに実践します。

そもそも、成果の見えない、繋がらない会議自体、やらない方が良いので。

それでは、また。