楽しんで行こう♪

2024年に改正される労働基準法において、建設業としての対応を参考までにChat GPT先生に聞いてみた。

以下、その解答。

建設業は、他の業種と比べても労働環境の厳しさがあります。

作業現場は危険な場所として知られており、労働者の安全確保が重要です。

また、長時間労働や過重労働も問題となっています。

労務管理の見直しでは、以下の点に注意が必要です。

1. 安全管理の強化

建設現場での安全確保は、業界全体の信頼を得るためにも欠かせません。

労働者の安全を守るために、適切な安全対策の実施や作業員への安全教育の徹底が求められます。

 2. 労働時間の適正化

労働基準法の改正により、労働時間の適正化が進められます。

建設業界でも長時間労働や過重労働の是正が求められます。

労働時間の適正化には、労働者の健康と働きやすさを考慮したスケジュール管理や労働時間の記録の徹底が必要です。

3. 労働者の福利厚生の充実

建設業界では、特に若年労働者や派遣労働者の福利厚生が課題とされています。

改正労働基準法では、労働者の福利厚生の充実が求められます。

建設業界は厳しい労働環境ですので、労働者の健康管理や休息時間の確保など、福利厚生の充実にも注力する必要があります。

これらの点を踏まえ、建設業としての対応策を検討することが重要です。

労務管理の見直しを行い、労働者の安全と働きやすさを確保するための取り組みを進めましょう。

・・・という事ですので、そうですよねと σ(^_^;)  

にしても、調べる事の手順がGoogle検索からChat GPTがスタンダードになりそうです(^^♪

それでは、また。