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こんにちは 相陽建設 古橋です。
十人十色とよく言いますが、多様化する社会の中で自らの価値基準をどこまで他者に求めて良いか悩むことが多い最近です。
人は基本的には、何かしらの集団に所属しています。
家庭であったり、会社であったり、学校であったり、地域団体であったりです。
その中で、自分の価値基準をどれだけ他人に求めるか、求めて良いかが難しかったりします。
特にリーダーを務めるような人は、この部分に悩みは多いのではないでしょうか
組織論では、全員が同じ方向を向くことが大事とよく言われますが
この多様化した社会の中では、すべてが同じは非常に難しいと感じます。
組織運営の中で、どのような文化を大事にし、
どのような感性がダメなのかこれが自然と認識できる雰囲気づくりが大切と感じます。
人生哲学であったり、企業理念であったりがそのベースとなると感じます。
多様化した現代だからこそ、リーダーに求められる資質で人生哲学やポリシーが重要になって来ているのではないでしょうか。