こんにちは 相陽建設 古橋です。
ITの進化やAIの急速な社会進出を見ていると
果たして人の脳はその進化について行けているのかと疑問になります。
色々な意味で、IT技術進化の結果脳にどのような影響があるのか
その進化した技術を日常的に利用した結果、脳がどのようになるのか
まだまだ分かっていないことが多い気がします。
ビジネスの世界では、当然に積極的にIT技術の活用なのですが
生物学的な部分からの（特に成長期に与える影響等）
アプローチはまだまだ検証されていないと感じています。
とはいえ、避けられない技術革新だけに悪い影響の少ない事を望みます。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
建物の主治医として、建物に寄り添って経営を行っていると
当然に、修理とか補修の仕事が増えていきます。
人間のお医者さんと違って、患者さんが来てくれないのが大変なところなのですが
弊社のコンセプトからすると、ここが大事なところ
人手不足と言われる建設業界ではありますが
ここだけはDX化のできない部分であり、
実際に人が現地に行って確認し施工をしなければならない部分
そして弊社が選ばれる建設屋となる為に必須な部分です。
そんな意味も含めて、施工エリアを限定しています。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
本日は、取引金融機関への定期業績報告
決算も終わり、少し気持ちを楽にと思っていたところに
ナフサ問題が・・・
一気に本年の着地予測が難しくなりました。
他の業界がどうなのかも情報収集したいので
そのあたりを聞けるのはこの定期報告のありがたい所です。
自社の営業努力外からの予測不可能な突風に翻弄されています。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
地理的に遠くの中東情勢が我々の経済活動に大きな影響を及ぼす
本当に、世界は繋がっていると強く認識するのと共に
日常の経済活動は、平和の上に存在していると強く感じます。
今回のような事が起こってみると、
改めて世界の均衡は非常に薄氷の上にある事を痛感し、
国連は機能しているのかと疑問に感じます。
平和ボケ日本と言われる事も多いですが
その平和は、これまでの国会議員の外交努力と考えると感謝・感謝です。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
昨日は、経営者仲間と人間力について色々な議論をしました。
こんな議論になるのも、リーダーとはどうあるべきかとか
人生の幸せは何なのかなどに興味を持っている仲間が集まったからであり
そんな出会いに感謝です。
その議論の中で、久しぶりのジョハリの窓の言葉が出てきました。
誰もが自分を理解しているようで、理解していない部分が多いのも事実
自問自答を繰り返し深層心理にある自らを知る。
そうすることで他者理解と自己理解の不一致が減っていきます。
生きにくい世の中と言われますが、
自己理解と自己肯定が足りない事が原因なのかもと感じた議論でした。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
景気が良いとは感じないのですが
建設業（特殊建築をやっている所）は忙しそうにしています。
ただ、人手不足感が強くどこの会社も若手の現場監督はいないとの声が多いです。
少子化問題が言われて、長いですけれど
今、何とかしても解決するのは20年後なだけに
政治家はどうも本気でないように思えてなりません。
日本人の気質的に、将来への投資に回させて欲しいとの話であれば、
今の高齢者からの票は増えそうな気がするのですが
こんにちは 相陽建設 古橋です。
ここ数年、良く聞かれる質問に
『建設の単価はさがりますか』があります。
正直この異常な単価上昇も予想できませんでしたので
なんともなのですが
下がる要素があまりありません。
どちらかと言うとさらに上がる要素が目立ちますと答えています
日本経済・世界経済本当に先行き不透明です
こんにちは 相陽建設 古橋です。
物づくりでは、作品に心が宿ると言う事がありますが
建設業も製造業
弊社では、その理念の一つに
『お客様の幸せを願いながら施工します。』という項目があります。
先日、弊社にて建設を請け負いました児童養護施設
先月に無事お引渡しました。
その児童養護施設が4月より開所しております。
施工に携われせて頂き、本当に感謝申し上げるとともに
この施設から明るい未来が生まれる事を切に願うばかりです。
建設業は、お引渡しをしてからが本当のお付合い
入居者の子供が、弊社に入社してまた施設をメンテナンスする
そんな未来にもちょっと期待して‼
こんにちは 相陽建設 古橋です。
大手メディアから情報とあまりとらない自分ですが
それでも時々目に入ってくると
政治に関しては本当に批判が多い
大変な時だからこそ、批判するよりやっている事
やれている事をしっかりと伝えて欲しい
正解があるわけではなく、結果でしか判断できない世界だからこそ
経過をポジティブに伝えるは大事であると思います。
それが無理ならばせめて、客観で主観を入れずに伝えて欲しいです。
毎年4月のはじめに入社表彰式を行うのですが
新入社員が今年はいなかったので、
勤続表彰式のみを行いました。
10年2名 30年2名 40年1名を表彰し
一言もらうのですが
経営者として一番に思うのは感謝感謝の気持ちです。
人それぞれのご縁のが繋がって弊社に集まったからには
できるだけ長く、共に歩み成長したいと思います。
雇用は、その人の人生を預かる事であると考えていますので
弊社とのご縁の上に良い人生をおくってもらえたら幸いです。
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