住宅の主治医を目指す社長のブログ

こんにちは、相陽建設　古橋です。

よく言われる２：６：２の法則（別名　働きアリの法則）をご存知でしょうか？

リーダーがチームを率いるときに知っておくべき法則なのですが、

この法則を自己分析にあてはめて　良く考えます。

今、自分がいる組織において　２：６：２のどの位置にいるのか

トップの2割にいる判断は難しいですが、下の2割にいるかもと思う時がちょくちょくあります。

自分が大きく変わるわけではないので、所属する組織の文化や仕組みに対応できていない時

もしくは、自分が期待された成果を成し遂げられない時に感じる事です。

逃れられる組織であれば、そこから離れれば済むのですが

逃れられない組織であったり、何らかの理由で居続けなければならないなら

自分を変えつつ、その組織の風土を変える位置まで頑張るしかありません。

自らの人生、流されるだけで終わらないように主体感を持って頑張ります。