楽しんで行こう♪

某新卒採用ポータルの調査だと、オンラインで会社説明会を行っている300名未満の企業の実施割合は38.7%で、面接についても35.2%らしい。

逆に、説明会を中止にした割合は29.3%で、面接については19.7%とのデータだった。

説明会は中止したけど、面接は実施したという企業も多いのだろうなと。

いづれにしても、オンラインでの実施割合が感覚値より多いなと思ってしまったが、今の環境では双方において、より正解な手段だと、今回実施してみて強く感じましたσ(^_^;)

それも全てやってみての事。

もう少し機械的に進行せざる得ないかと思っていましたが、少人数であれば、何とかリアル説明会に近い雰囲気で行けそうな気がするので、次回はもう少し積極的に寄せてみようかなと。

それと、気にもしていませんでしたが、参加する学生の方々は、この時期は自宅の方が多いので、わざわざリクルートスーツで参加する事はないなと(;^_^A

今日とかだと、首都圏だと30度近い気温だったりしますし、そうでなくてもTシャツで良いですよ(-^□^-)

次回は服装Freeでアナウンスしますね(^_^)v

それでは、また。

5日ぶりに会議を。

今年のGWは、展示場・WEBともに最低の集客数でしたが、ご契約頂いた（内定含む）件数は前年より多い。

勿論、ここでご契約に至ったお客様とは、既に数か月前にお会いし、打合せを重ねてきた方なので、直接的に今年のGWに関連付けられるものでもない。

しかし、この結果は今のご時世にはプラスのトピックで、如何なる環境下においても、新居を計画する上で必要な情報と、未来の時系列を明確にする事が出来れば、決してこの時期は何をやっても仕方がないという結論にはならないのが、住宅業界だったりする。

まだまだ続くウィズコロナの環境で、弊社が加速させなければならない項目は、本日のミーティングでも明確になったので、責任者の方々には、粛々と計画をし、大胆に実行して欲しいなと。

ここからは、スピード勝負は否めないので、誰よりの先のゴールを目指してみよう ＼(^_^)／

仮に失敗しても、その後の景色は確実に変わっていると思うので(^_^)v

それでは、また。

本日は、第7回目の会社説明会を。

3名定員の対面式での少人数制ですが、次回はWEB式で3名定員です。

少人数だとWEB環境を最大限に活かしてないのでは？というアドバイスもありますが、べしゃりのプロでもありませんので、まずはWEBセミナーの開催セオリーを無視する訳ではありませんが、リアル説明会の雰囲気で、参加者とコミュニケーションを取りつつの進行からやってみようかとσ(^_^;)

取り敢えず、色々とインフラの機能やら所作まで、理解出来ていない点も多々あるので、GWはWEBでの説明会の自主練ですね(Ｔ▽Ｔ;)

暫くはWEB開催になるかと思うので、どちらにせよ逃げられないし(;^_^A

明日から6日までお休みを頂きますが、「STAY HOME」で親子共々トレーニングの日々になるでしょう(〃∇〃)

それでは、また。

あと1週間程度で緊急事態宣言が解除される予定が、延長になるようで。

と言っても、そこに驚くことはほとんどないのは、何となくでも想定していたからと言う事になる。

がしかし、我が社の場合そうなっても特段影響のない業務オペレーションが組み上がっているかと言えば、恐らく答えはまだNOだ。

約2週間前に各々に在宅勤務の必要性があれば、まずはそこからという事で、実施した結果、さほどここまで事故もなく。

それはあくまで現在進行形の業務に対して事故が起きていないという事実なだけで、未来の環境に対しての準備を粛々と行っているかと言えば、そこはスッポリと空いているような気がするこの一週間だった。

自社の各部課長は、未来環境へ対応できる最低限のスキルの習得を得る「時間」を作るべきだなと思います。

少なくとも、今存在するインフラをキッチリ活用すれば、こうなる環境の前と同じクオリティに近づける事は意外と容易で、そこに行動が出来ないのはただの偏見と先入観だ。

素振りをしないバッター、ロードワークをしないボクサーの未来の結果は見えているので、結果を求めるのであればトレーニングの時間は欠かせない。

これからの一週間を、言葉通りのゴールデンウェークにするもしないも、そこに尽きると思います。

それでは、また。

本日は在宅勤務を。

既にGWの休暇期間に入っている方もいらっしゃると思いますが、今年は暦通り。

とは言え、全日自粛期間に該当するので、今年は例年通りとは行かずは致し方なく。

各事業部毎に在宅勤務が入り約3週間が経過しましたが、今のところ特にトラブルもなく、決定的な不便さ、非効率さも感じておりません。

逆に、有効に感じられる部分はかなり多くあり、これまで肌感としてなかった非効率の部分を、いかに有効な時間に変換させられるかで、このウィズコロナ期間を価値ある時間になるのかが決まるような気がしています。

オンラインでの業務を多様化させる事で、我が社の場合かなりの「時間」が過去の処理時間ではなく、未来への投資時間に変換できるのかなと。

昨夜はあるオンラインセミナー内で、講師の方が結びの挨拶で、この後の行動として2つの選択肢があると。

１つ目は、「なるほどなという一定の理解は得たが、何もしない」

2つ目は、「なるほどなという一定の理解を得たので、小さくても一歩を踏み出し実践する」

よくある考え方の選択肢ですが、1つ目の選択肢を結果的に選んでしまう最大の要因は「時間」。

今はこの時間を生み出し易い環境になったので、2つ目の選択は非常に安易になった肌感かと思っています。

それでは、また。

本日は、第3回目の新卒採用の一次選考面接を。

仮定ではありますが、一次選考通過者数を設定してはあるものの、今年度はその仮設定数を確実に上回る人財にお越し頂いている現状は嬉しい限り。

こんな悩み事なら年中しててもいいかなと思っています(-^□^-)

という事で、今後もこの悩みを加速させる意味でも、説明会の場を減らすことなく、各学生の方々の参加手段の選択肢を広げる必要があるので、やっぱりWEB上での説明会は必須ですねσ(^_^;)

そこら辺の答えは、参加者である学生にある訳ですが、意外にも、これまで弊社にお越し頂いている学生のアンケートを見る限りでは、WEBよりも対面の方が説明会も面接も望むという意見が多いという結果。

であれば、これまで通り、できる注意を払って対面式でいいかなと頭を過りましたが、実際にWEBの方が・・・というアンケートもあるので、うちクラスの中小企業は、そこの選択肢は必要なく、機会損失を限りなく無くすためにも、両方やる事ですね(Ｔ▽Ｔ;)

GW明けに予定したので、GWはWEB版の会社説明会のロープレをしまーすσ(^_^;)

それでは、また。

最近のSNSでよく目にする「おうちでトレーニング」的な動画やテキスト。

アフターコロナでも、おうちでキッチリやれちゃったりしたら、フィットネスジムに行く人は減るかと言えば、そうはならないだろうなと思いますが、結構参考になる動画は沢山あるんだなと。

昨日は、野球選手としてのトレーニングという視点での効果の高い「腕立て伏せ」の動画を見た後に実践したら、「なるほどー！！」でしたよ (-^□^-)

これまでも、そんなに腕立て伏せをやってきてませんが、この方法だったらうちのチビたちに強制しようかと思いましたわ(^ε^)♪

菊池です。

さて、こういう環境になったせいか、手元に来るeメールの内容で特に増えたのは、各業種からのオンラインセミナーの案内。

これまでも、情報収集や参考目的でセミナーや講習会に参加する機会は少なくありませんでしたが、スケジュールや移動時間等々の調整があって実現する機会だったものが、移動時間なし、拘束時間も殆どなしという環境に変わったので、非常に参加しやすい環境になりました＼(^_^)／

今週から来週に掛けても、土日や祝日に予定されていたりするものも多いので、自粛期間で外出NGですし、GW感はゼロだったりしますので、まさにビジネス版「おうちトレーニング」には、持って来いの期間かと。

それこそ、家で腹筋しながらセミナーが聴けるかと思いますので(^_^)v

それでは、また。

普段、通常、という環境化でさえも、思い考えた通りに事が進む事は、決して多くない。

振れるサイコロの分母が、制限時間内に多く振る事が、より確度が上がる率が高い訳だが、今の環境は、この「振る」事自体に制限が掛かる。

これが今の現実なので、そこから突き抜ける結果を求める時間を考察するのは悪くはないが、より多く実践した者が勝つんだろうなとも思う。

我が社では、昨年から年明けに掛けて、決して好調とは言えない業績の事業部があるが、この環境化において、振れるサイコロの数は確実に多く保有している事業部がある。

これは強みか、そうでもないのか。

GW明けには、これまで積上げてきたスキルの成果が見えるので、楽しみです♪

それでは、また。

4月から中2の上のチビは、本日定期登校日。

提出物の回収と今回は生徒手帳の写真撮影だったらしく、約60分弱。

午後からは、学習塾に行って課題を貰ってきて、自宅でzoom講習を。

限りなく接触機会を減らすために、色々と施策を企てては実践してくれているのは、物足りなさ感より、有難さ感が上回ってきた昨今ですσ(^_^;)

菊池です。

昨日の会社説明会でも、過去の説明会のメニュー同様に、自社の考え方をメインに、残り2割ぐらいの時間で、自社の業務内容の説明を。

この2割の業務説明時間で、自社が取り扱う住宅商品が、何故？一つの商品のみに固執するのかをお話させて頂くのですが、毎回感じるのは、その商品に行き着いたまでの過程と、その商品が住み手の方々にもたらす効果や、そうなる根拠をあらためてお伝えしていると、今更ながら自社の商品は、やはり住み手に取って健康を担保できる可能性が最も高いと確信できる。

頭で理解している事を、定期的に言葉にする大切さは、営業担当時代に経験済みだが、こうして現場を離れて時間が経過すると、より強く感じます。

「皆さんのお父さんは、今のお家を買う時に、生命保険に加入されて購入しているので、住宅購入は命懸けなんですよ」という説明をすると、当たり前に造り手は妥協なんかしてはいけないと再確認させられますσ(^_^;)

やはり「こうしたい」という強い想いが行動力を生むので、実現できるまでのプロセスが重要ですね。

画像は、「世界一、正統なスウェットシャツ」”ループウィラー”

世界でも最高と呼べる品質を自負するループウィラーは、購入した事もなければ、手にした事もありませんが、このスウェットシャツを作り上げるまでの想いや、それを実現するまでの過程を知ると、絶対に良い製品なんだろうなと、僕は刷り込まれているので、そのうち買いに行くんだと思います＼(^_^)／

それでは、また。

上のチビが通っている学習塾が、zoomを使ってオンライン講座を行うとの事で、昨日チビの端末にzoomのアプリをDL

なので、僕ともzoomで繋がるので、休校期間中の学習時間は、僕と強制的にzoomで繋いで監視すると伝えると、それはそれは唖然とした表情をしていたので、恐らく殆どの学習時間はスマホに時間を搾取されている事が確定的だなと。

サラッと嘘を着けないチビを評価するのか、学習時間を取れていないチビを罵倒するのか、一瞬悩んで今朝は結果スルーしましたわσ(^_^;)

菊池です。

さてさて、本日は今年度5回目の会社説明会を。

今回も3名定員でしたが、直前で1名のキャンセルが出たので、2名の理系女子と。

あくまで説明会なので、参加頂いた学生に対しての評価目線はゼロですが、今回の学生もしっかりと自身の考えとやりたい事をお持ちの学生でした。

毎回この採用に携わる毎に感じる事ですが、間違いなく当時（就活時代）の僕が、現在の学生と一緒に就活という勝負レースに挑んでいたら、完敗だったろうなと(Ｔ▽Ｔ;)

是非、次回の一次選考にエントリー頂ければ幸いだなと思います＼(^_^)／

それでは、また。