建設屋 経営者 人事制度の見直し 2020年10月23日 コメントはまだありません こんにちは、相陽建設 古橋です。 本日は、人事制度の見直しです。 コロナ禍で変化した社会と働き方改革に対応した仕組みに変える事 さらに社内文化を一段成長させるためにの見直しです。 全社員共通であった評価項目から職種別役職別へ変えていきたいと思います。 前の記事へ 次の記事へ こちらの記事もオススメです 2020年11月19日 施策の見直し 2017年12月28日 仕事納めです。 2023年2月6日 変わる事