住宅の主治医を目指す社長のブログ

こんにちは、相陽建設　古橋です。

先日の会議で、フィリピンの研修生雇用をする事に決定しました。

最近ですとベトナムが多いのですが、片言でも英語ができる点と

できれば、ビザを取得してもらい将来的にも日本で働いてもらいたいと考えてのチャレンジです。

中小企業は少子化の中で技術者確保が、非常に難しい現状があります。

100年続く企業を目指し、社員の幸せやお客様へのサービスをて供し続ける事を真剣に考えた時

雇用計画はとても重要です。低賃金の労働力ではなく、

将来を見据えたしっかりとした技術者として育ってくれたらとの思いを込めての雇用です。

来たフィリピンの技術者が会社に馴染んでくれると良いのですが・・・