こんにちは 相陽建設 古橋です。
人は皆、基本的には変化を嫌いますが
先代よりの教えで「現状維持は退化の始まり」があります。
会社も忙しさに翻弄されて、客観視できなくなると
常に変化し続けている社会からいつの間にか取り残されている
そんな事になりかねないと思います。
そして、色々と変化することに慣れてくると
変化してない日常に違和感を覚え、
新しい取り組みをしていない事に不安と焦燥感を感じてしまいます。
せっかちな経営者が多いのはそんな理由からなのかもしれません。
10月に入り、来年の計画を練る時期に来ました。
変化するべき・させるべき部分とそうでない部分を
しっかりと見極めていかなければです。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
本日は、定例の取引金融機関へ業績報告です。
焼き畑農業的な受注を繰り返す、建設業なので
業績に関しては常に綱渡り的な気持ちで、数字とニラメッコをしていますが
本年は、年内工事可能案件量も確保できたので
とりあえずの前向き報告ができる感じです。
ただただ、建設業は受注してから製造して、引渡しを行って
やっと利益確定ですので、まだまだ気の抜けない現状です。
本年も残すところ3か月、慌ただしい時期になるだけに
安全をしっかりと担保していかなければです。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
先週末は、会社での健康診断でした。
当然に、まだ結果は出ていないのですが
常用している薬のない私としては
その日に見える数字だけでも少々気になる部分があります。
特に、血圧・視力・体重・聴力です。
ドキドキしながら診断を受けた結果、それほどの驚きはなかったのですが
ただ、聴力がこれまでより聞こえが悪くなったように感じました。
５０歳を過ぎてからは、身体的な老化との戦いであると思っていますが
他の数値も悪化していない事を願うばかりです。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
こうも残暑が厳しいと思い出す写真です。
室内の体感温度で重要になってくるのは
建物を温めない、冷えさせない工夫
このサーモ写真を違いを
弊社の試住できるモデルハウスで体感して欲しいと
強く思うしだいです。
こんにちは、相陽建設 古橋です。
先週末は、商工会議所の経営者仲間とエンコンスフィールドを見学してきました。
野球には、それほど興味がないのですが
建築的に興味があって参加してきたしだいです。
行ってみての感想ですが
建築物的な圧巻さはもちろんだったのですが
それよりも色々な部分でエンターテインメント性を強く感じ
これまでの野球観戦のイメージを一新させられました。
施設設計の段階から、どう顧客（ファン）を楽しませるか
運営面でも、来場した人にどう楽しんでもらうかの工夫が随所にあり
これなら野球にそれほど興味がなくても、居心地の良い楽し時間を過ごせると
とても勉強になりました。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
本日は、インボイス対応の打合せです。
昨年から色々と情報収集をしつつ対応を考えてきていたのですが
なんだか、その施策があまりにも変更、変更で何が正しいのかの判断ができずで
本日まで先延ばしになってしまいました。
国などが何かの施策を打ち出すとき、
あまり段階的にとか、時期尚早だから先送りにとなるのが
どうも解せない自分です。
支持率は大事かもしれませんが、それよりも強い意志と決断で
ぐいぐい引っ張っていくリーダーを求めていると思うのですが・・・
こんにちは 相陽建設 古橋です。
今年も残すところ４か月、あっという間に９月です。
時間の過ぎる感覚は、なぜだか毎年毎年より早く感じるようになっている気が・・・
そんな事と考えていたら、思い出したのが聞いた話で
体感時間は、年齢時速だとの事
つまり２０歳の人は時速20キロで時間の過ぎるのを感じ
50歳の人は、時速50キロで感じるとの事
いまさらに、言い得て妙だと頷いてしまいます。
スケジュール管理もしくはタイムマネージメントなどのスキル
そして自らの行動管理しっかりと行わなければです。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
本日は、毎月の取引金融機関への業績報告の日です。
8月はお盆休みもあったりしますし大きな変化が起こりにくいのです。
そうなると、毎月の報告が必要なのかとの疑問もあるかと思うのですが
自らが、小さな変化をしっかりつかむためにも外部に報告をするため
業績をまとめてチェックするのは非常によいと感じています。
ハインリッヒの法則ではありませんが、
小さなヒヤリをつぶしていく大切だと思います。
こんにちは、相陽建設 古橋です。
色々な試みとして、DX化を図るのですが
今回、社員からの提案でWEB現場周りがありました。
因みにデモもやって全体会議の場にて行ってもらったのですが
賛否両論あるかと思いますが、
カメラを取る側としっかりベクトルの共有と指示の出し方で
これもやれるのではと可能性を感じました。
まだまだ工夫の余地はあると思いますが
WEBカメラは、おおいに活用できると感じます。
こんにちは 相陽建設 古橋です。
どの経営者にあっても、採用に関しての話題になると
常に人手不足との事
そんな状態が続いているせいか
様々な場所で、接客などのサービスを受けていて
質の悪い対応をされたとき
以前であれば、憤りを覚えたり残念な気持ちとなったのですが
最近は、採用で苦労しているせいか
残念な人材でも雇用をしなければいけない経営者が思い浮かばれて
苦労しているのだろうな～、大変だな～と変に同情してしまいます。
そして、仕組みやマニュアルの重要さを強く感じる昨今です。
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