住宅の主治医を目指す社長のブログ

こんにちは　相陽建設　古橋です。

年末は、賞与などもありどの企業も社員の業績評価などが行われると思うのですが

その評価結果を公表をするかしないかは　なかなかに難しいテーマと思います。

因みに弊社では、公表をさせていただいています。

それによって様々な議論が発生しますが（過去に実際に発生しています。）

評価結果に相互納得がいくようにしていかなければ、良い文化は作れないと考えての施策です。

人それぞれに考え方があり、不平も不満も色々です。

この溝を埋めるためには、やはり対話で相互理解を深める事が大事で、

評価の公表は、その大事な機会であると思っています。