住宅の主治医を目指す社長のブログ

こんにちは　相陽建設　古橋です

本日は、弊社の取り組み紹介のブログです。

昨年8月より朝礼のやり方を変えたのですが、その際に取り入れた新しい取り組みがあります。

それは、出社時に社内にいる全員と握手をする事。

私自身は、青年会議所と言う団体にいたので、握手の習慣には慣れていたので問題ないのですが

中には抵抗のある社員も存在したのが事実です。

一人一人と握手をしてみると、実際に今まで見えていなかったことが見えてきます。

挨拶を推奨することは以前からやっていたのですが、どうも仕事をしていると顔を上げて相手をしっかりと見る

これが単純な事なのに、中々に難しい事です。耳だけで聞き、声だけで反応する感じになって今う事も多々あります。

しかし、握手を前提とすると、手を止めなければならず少なくとも相手としっかり向き合うことが自然とできます。

これにより、今まで気づけなかったような体調の変化や気持ちの変化等、様々な事に気づけるようになりました。

気付けた事に対しては、その場で発信する事もあれば、とりあえず見守る事、後で担当の上司に確認する事もありますが

握手を始める前より、少なからず見える事が増えたのは事実です。見えない事が幸せとの声もあるかもしれませんが

しっかりと社員と向き合う意味でも、見える事は大切です。

こんにちは、相陽建設　古橋です。

弊社では、毎日朝礼を行っているのですが、その司会はクジで決めています。

そして月曜日は、リーダーチームが司会をする日となっており　今日は、私が当たりました。

久しぶりだったのでちょっと緊張していたのか、大きな声をだしながら、汗がでてきてしまいました。

そして朝礼の司会になると、マイゴールに向かっての現状という2分間のスピーチがあります。

しっかりとタイム計測をして行うのですが、内容を決めていかないと短すぎたり、長すぎたりとなってしまいます。

その為、事前にちゃんと内容を考えて司会に臨まなければなりません

特に、社長である自分は、社員に色々な事を求める事が多いだけに、

進行のスムーズさや、このスピーチにしてもきっちりできなければと感じます。当然に昨夜の内から準備です。

こんにちは、相陽建設　古橋です。

昨日は、社長と話そう会でした。

この社長と話そう会、本年5月までは年に一度は社長と食事をしながら話す場を持とうと

生まれた月や星座などでグループ分けをし、毎月一度定期的に開催していました。

その話そう会を6月よりシステムを変更し、いつでも誰でも申請があった時には開催できると代えさせていただいて

記念すべき第1回目の開催が昨日でした。

申請者からは、来年へ向けての方針発表を受けたけど、細かい所なども色々と聞いてみたいとの事での申請でした。

約2時間の食事会でしたが、とても有意義で対話でしか伝えられないような事もたくさん話せたので良かったです。

申請者も終わった時には、すっきりとした雰囲気を感じたので良かったのかと思います。

定期開催から申請制に変えて初めて開催でしたが、今後ほかの社員も活用してくれると助かります。

会議でのスピーチやこのブログもそうですし、メールなどでも色々と伝わるように発信はしていますが

対話以上の発信は中々できませんし、伝わり方もスピーチ力がまだまだ未熟な自分ですと微妙な感じがします。

弊社はチームで成果を上げる会社　そんな意味でもベクトルが一つの方向を向くことが大事です。

あらためて対話の重要性に気づかされた　話そう会でした。

こんにちは、相陽建設　古橋です。

毎朝、トイレ掃除をしていて感じる事なのですが

床を箒で掃き掃除をしてから、雑巾で拭くわけですが

掃き掃除の時に、拭き掃除の際に髪の毛や綿埃などがあると手間なので

できる限り丁寧に掃き掃除をやる事を心がけています。

しかし、雑巾で拭き掃除をやる段になると、毎回毎回　掃き掃除でとりきれなかった髪の毛やゴミがあるのです。

現場に近づいてみることで、見えなかったゴミが見えてくる

これは、単純に視力の問題ではく、目線の高さ(距離)が大切と言う事なのかと感じています。

掃除を真剣にやると、気づける人間になれると経営の世界では言われることが多いですが　納得です。

こんにちは　相陽建設　古橋です。

本日は、弊社の社員がマイホームを建築するのでその地鎮祭に参列してきました。

社員がマイホームを買うや建てるは、結婚もそうですが、雇用するものとしてこんなに嬉しい事はありません。

そしてマイホーム建築を弊社にお願いしてくれるのは、代表としてこんなに嬉しい事はありません。感謝、感謝です。

さらに、ご存知の方も多いのですが、弊社の先代は　代表を引退後　本格的に仏門に入っております。

地鎮祭と言うと神式が通常なのですが、今回は社員からの配慮とやっぱり知っている人に心を込めた祭事をとの事で

先代に仏式で地鎮祭を執り行わせていただきました。

写真からもわかるかと思いますが、設営からしただいぶ違います。

ちなみに祝詞もお経のようなかんじですし、玉串でなくご焼香を行います。

神事や祭事が儀礼的になりつつある現代社会で、宗派や慣例を重んじるのも大切な事ですが

ご縁の中で気持ちを込めた神事をやってもらう選択もありと感じた地鎮祭でした。

本日は、気持ちが入った地鎮祭に参加させていただきましたので、そのような事を強く感じたしだいです。

こんにちは、相陽建設　古橋です。

昨日は、橋本商店街と連携をしてサンタ丸太イベントを実施してきました。

一般的な地域貢献意外に、建設屋らしい地域貢献は何かないかと考えて行っている2つの地域貢献事業

一つが建築廃材を使った綺麗で可愛らしいゴミ置き場の設置

そしてもう一つが今回のサンタ丸太イベントです。

津久井森林組合さんからご協力いただき、毎年　相模原の間伐材を頂いてきて

クリスマスの街の賑わいにサンタ丸太を作成設置させていただいています。

クリスマスと言えば、イルミネーションのイメージですが、商店街的にもイルミネーションはコストがかかりすぎるので

地元住民も参加できるこのサンタ丸太イベントで街を盛り上げます。

今年で4年目になるのですが、だいぶ浸透してきました。設置店舗も約80件と増えほっこりと暖かい気持ちになってもらえているとの声もいただいています。

弊社社員も一緒に楽しんでいました。

こんにちは、相陽建設　古橋です。

もともと我が社のコンセプトは、建物の主治医という事で　何か建物のトラブルがあった時には相陽建設に駆け込めばなんとかなる

そんな風に思ってもらえればと10年間取り組んでいたのですが

当初は、総合力を訴えるより、リフォームに特化しているとか　木造に特化しているとかの方が分かりやすくお客様うけも良い感じでした。

しかし、最近は新築のお客様もリフォームのお客様も弊社のHPをみたりして、公共工事や新築　リフォーム　アフターメンテナンスもやっているから安心ですねと言われる事が多くなりました。

もちろん、それぞれ新築やリフォームのカテゴリーの充実があるからこそ　そのような声につながっているのですが・・・

これから先、より安心を提供し　選ばれる建設会社となる為には、さらに職人の内製化が大事と考えています。

今でも　数名入るのですが、まだまだやれる技術も含め足りないのが現状です。

固定費の流動化が経営の原則と言われているのですが、その原則に逆行しても、年数がかかっても

建物の総合病院（主治医）として頼られる会社にしたいと思います。

こんにちは　相陽建設　古橋です。

弊社　冬の社会貢献事業として定着化してきました。サンタ丸太イベントの下準備を昨日してきました。

市内の間伐材の有効活用と地域活性化の両方を目的とした事業です。

毎年やっているので　あれか!!と思う方も多いと思うのですが、知らない方はこの後どうなるのか楽しみに・・・

こんにちは、相陽建設　古橋です。

人が最も成長する時と聞かれて、イメージが浮かぶのは修羅場を乗り越えた時と私は浮かびます

それともう一つ大きな目標を掲げ努力し、達成したときも修羅場を乗り切った時ほどではありませんが成長すると考えます。

その修羅場なのですが、現代の平和な日本ではそんなに出会える場面ではありません。

なので、人が成長を思った時は、自ら積極的に負荷を背負う事をしていく必要があると考えています。

そしてこれを会社に置き換えた時、会社の総合力は、社長を筆頭に全社員の人間力の合計です。

さすがに修羅場は　経営者として出会いたくないですが

失敗を恐れ　行動をしないのではなく、成長を望み積極的にリスクをとっていくべきかと考えています。

弊社はまだまだ、普通に存在する地場ビルダー

私の在任中に、選ばれる会社、強い会社となり100年存続する企業へ成長させたいです。

こんにちは、相陽建設　古橋です。

昨日は、私が理事長を預からせていただいている。地元の商店街でハロウィンイベントを開催しました。

ハロウィンは、4年前から開催しており

昼は、こどもハロウィンで　仮装して商店街のお店をスタンプラリー形式で歩いてもらう。

夜は大人ハロウィンで、お店にワンコイン（500円）のハロウィン特別メニューを用意してもらいお店をハシゴしてもらう。いわゆる『チョイ飲み』のような感じです。

毎年、予想以上の参加者で反省点ばかりのイベントですが、

子供ハロウィンは、毎年人数が増えているのと街に子供があふれているのを実感できるので嬉しいのと

渋谷のような大人数のハロウィンとは違いまだまだ一般人の中に仮装している人が居るようなローカルな感じなので

仮装をしている人同士がすれ違いざまやお店で声を掛け合い　仲良くなっている姿を多く見かけます。

まさにハイキング効果と言えるような感じで、現代のコミュニティの形成手法の一つと実感できます。

このイベントに会社としても参加させていただいたのですが、特に子供ハロウィンは気持ちが暖かくなるイベントでした。

地域と共に成長する。昨日はそんな実感が持てた充実した一日でした。

写真は、橋本商店がHPもしくはFBで見てくださいね。