住宅の主治医を目指す社長のブログ

こんにちは　相陽建設　古橋です。

企業の継承課題は、少子高齢化の中でかなり切実

後継者はいないことはもとより、若手従業員の雇用ができないなど

さらには、時代の変化（感覚）についていけない企業も多々あり

継承をしない選択をする会社が身近で増えている気がします。

実際に数字的にも増えているのですが・・・

仲間との会社でもこの話題となると、

悩ましいという回答が一番多く、次いで自分の代で終わりにする

そして一番少ないのが、継承をしていくとの回答です。

人口が減少する日本において経済はシュリンクしていくので

当然といえば当然の流れなのですが、

もう少し継承をすると言い切る経営者がいて欲しい気がします。

会社は社会の公器なので