住宅の主治医を目指す社長のブログ

こんにちは　相陽建設　古橋です。

組織の中で多様性を認めるとは、言うのは簡単ですし正論と思うのですが

実は、求められるのは強い個になるイメージがあります。

会社としては、成果に焦点を当てる事である程度は許容できるのですが

横並びの関係であればあるほど、相互の人間関係に対して

自らはしっかりやっている、ちゃんと成果は出しているとの自負が必要になるかと

とどのつまり、自らをちゃんと理解し、強みを生かせる組織に巡り合うことが大事と感じます。

多様性を認める社会では、

自己対話ができている人、正しい自己評価ができている事が重要な気がします。