住宅の主治医を目指す社長のブログ

こんにちは　相陽建設　古橋です。

評価面談の季節です。

面談をするうえでリーダーの大事なところは

良い部分だけでなく、改善点もしっかりと伝えるであると思います。

これは正しい事と理解しつつも、なかなかに胆力のいる事で

語尾を濁したり、ふんわりとした耳障りの良い言葉に言い換えたりしてしまいがちですが

ビジネスの世界、一番犯してはいけないことが　スレ違いや勘違いであるならば

意図が明確に伝わる言葉の選択をしなければ、いけないと考えます。

そんな前提で上司も部下も面接を実行するからこそ、

個人の成長・チームの成長、ひいては会社の成長になると考えます。